Šta je POSLOVNA ASTROLOGIJA ili kako je još nazivaju BIZNIS ASTROLOGIJA (Business Astrology)?
Poslovna astrologija je alternativni pristup ekonomiji i menadžmentu.To je svojevrsni alternativni vid poslovnog konsaltinga i koučinga koji je izuzetno aktuelan,i već duže vreme se sa velikim uspehom primenjuje u razvijenim zapadnim zemljama.Usluge poslovnih astrologa uveliko koriste menadžeri velikih i uspešnih kompanija kao i uspešni vlasnici malih i srednjih biznisa.
Drugim rečima poslovna astrologija predstavlja kombinaciju drevnih metoda i tehnika astrologije sa modernim tehnikama i dostignućima ekonomije i mendžmenta.
Radi se dakle o astrološkom pristupu ekonomiji i menadžmentu.
Poslovna astrologija ima 2 svoja aspekta,jedan je korporativni a drugi je finansijski.Otuda se uslovno može podeliti na KORPORATIVNU ASTROLOGIJU u čijem fokusu je privatni biznis-kompanije i privatnni preduzetnici- i na FINANSIJSKU ili tzv. BERZANSKU ASTROLOGIJU u čijem centru pažnje su finansijske investicije,t.j. akcije i ostale hartije od vrednosti koje su predmet berzanskog poslovanja.Naš predmet interesovanja na ovom blogu je prevashodno korporativni aspekt poslovne astrologije odnosno privatni biznis i donošenje poslovnih odluka,a u manjoj meri njen finansijski aspekt,t.j. berzanska astrologija.
U fokusu poslovne astrologije je dakle donošenje optimalnih poslovnih odluka-strateških,taktičkih,operativnih- odnosno izbor optimalne poslovne akcije u uslovima neizvesnosti.Poslovna akcija može sa sobom nositi odredjenu poslovnu korist kao i odredjeni poslovni rizik.Neke koristi i rizike je moguće proceniti iskustveno ,neke putem matematičkih metoda,a dobar deo njih ne možemo uopšte proceniti.Kad god ne možete proceniti korist ili rizik u poslovanju konvencionalnim metodama na snagu stupa poslovna astrologija.Upravo je ona ta koja najbolje može da proceni te vrste koristi i rizika odnosno da predvidi razvoj dogadjaja u uslovima neizvesnosti.
Polazeći od osnovne postavke astrologije po kojoj svaka jedinica vremena ima svoj jedinstveni kvalitet koji je odredjen položajem nebeskih tela u datom trenutku vremena,poslovna astrologija odredjuje optimalni tajming,kada treba preduzeti odredjenu poslovnu akciju koja će za rezultat imati optimalnu poslovnu korist, odnosno kada se treba uzdržati od poslovne akcije kako bi se izbegao poslovni rizik,t.j.kako bi se eventualni gubitak sveo na minimalnu podnošljivu meru.
Izbor optimalnog tajminga je ključna dimenzija poslovne astrologije i njena glavna komparativna prednost u odnosu na konvencionalne metode poslovnog konsaltinga.Nijedna druga metoda ne može tako efikasno da prognozira razvoj "prividno nepredvidljivih" budućih dogadjaja,a prognoziranje je prema čuvenom teoretičaru menadžmenta Anriju Fajolu prva od 6 primarnih funkcija menadžmenta.U teoriji odlučivanja poznato je da je predvidjanje budućnosti nezaobilazna faza svakog procesa poslovnog odlučivanja.Bez prognoziranja nema poslovnnog planiranja koje podrazumeva donošenje planskih odluka,a bez njih je danas nezamislivo efikasno upravljanje poslovanjem odnosno uspešno vodjenje biznisa.
Nakon gore iznetog možemo dakle reći da poslovna astrologija u suštini predstavlja MENADŽMENT KVALITETA VREMENA.
Postoji još jedna važna oblast u okviru korporativne astrologije koja formalno spada u natalnu astrologiju,t.j. u analizu horoskopa ličnosti,medjutim uspešno se koristi u oblasti HR menadžmenta odnosno menadžmenta ljudskih resursa.Za ovaj aspekt poslovne astrologije obično se koristi termin VOKACIONA ASTROLOGIJA (Vocational Astrology).
Vokaciona Astrologija je izuzetno pogodan metod za planiranje karijere i upravljanje promenama u karijeri.Astrolog može veoma uspešno ga Vas posavetuje prilikom izbora buduće profesije kao i kako da se u pravo vreme nadjete na pravom radnom mestu.
Selekcija personala,t.j.odabir kvalitetnih kadrova na osnovu njihovih karakternih i psiholoških osobina i sposobnosti je takodje izuzetno važno područje primene vokacione astrologije u okviru upravljanja ljudskim resursima.
Razni konvencionalni psiho testovi koji se koriste prilikom odabira kadrova nisu pouzdani u dovoljnoj meri,sobzirom da su ti testovi odavno dešifrovani od strane potencijalnih kandidata tako da kandidati bez problema daju odgovore koji HR menadžeri žele da čuju.
Medjutim astrologija je ovde mnogo objektivnija i kandidati nemaju mogućnosti da bilo šta fingiraju ili da glume ono što nisu.Natalna karta kandidata je objektivna realnost i iz nje se lako može videti da li je kandidat sposoban za raspisano radno mesto.Najbolji rezultati na ovom polju postižu se na taj način što se prvo odabere najuži krug od 3 do 5 kandidata na osnovu njihove formalne stručnosti,radnog iskustva i subjektivne psihološke procene onih koji vrše selekciju,a da se potom prepusti astrologu da na osnovu njihovih natalnih karti donese konačnu procenu kandidata.
Još jedno područje primene vokacione astrologije u okvir HR menadžmenta je kreiranje i sastavljanje optimalnih timova polazeći od uporedne analize natalnih karti članova tima.Pri tom se pre svega analizira mogućnost nastajanja konflikata izmedju članova tima i liderska sposobnost članova.Na taj način može se sastaviti optimalan tim,čiji članovi dobro medjusobno saradjuju bez konflikta i sa pravim liderom na čelu.
Na kraju valja još napomenuti da je poslovna astrologija takodje i troškovno najpovoljniji vid poslovnog konsaltinga odnosno najpovoljniji način da rizik svog poslovanja svedete na najmanju meru.
